我爸爸所在岗位夏天太热,温度高达36℃以上,且降温条件很差,因身体不适想请病假,领导语气极差并且不给批准。并微信群内通知,如果明天不到岗就以旷工辞退。我爸也想离职,能不能在主动离职的情况下争取到经济补偿金。 公司是12小时两班倒制度,月中会有16小时超长工作时长进行换班,每月加班时间超过36小时很多。 克扣高温补贴,绩效奖金,出台很多罚款制度。动不动就是上百。 公司原有的一月一日的休息时间也给剥夺,强制加班。 故:能不能在主动辞职的条件下申请经济补偿金。 我爸爸所在岗位夏天太热,温度高达36℃以上,且降温条件很差,因身体不适想请病假,领导语气极差并且不给批准。并微信群内通知,如果明天不到岗就以
2022-07-05 09:44 浙江 嘉兴
李鹏律师辽宁 沈阳
已帮助617位用户
如果没有厂子明文的规定扣钱罚款,加上强制加班,可以提前一个月申请离职。这样的工厂应该没有签合同和保险吧,如果没有可以随时离职。离职前需要固定证据
找律师委托律师在线咨询