试用期辞职是否符合法律规定?

2022年01月08日 17:47阅读:127

我们在工作的第一天其实就已经和工作的单位签订了劳动合同,上边列出了一些试用期的天数,当我们想要离职的时候就会考虑能不能和原单位辞职,一起来学习一下试用期辞职是否符合法律规定吧。
试用期辞职是否符合法律规定?

我们员工在试用期辞职是符合法律规定的,从相关条例中显示关于试用期的期限规定来看,对于试用期的期限,其实我们往往会受所签署的劳动合同中约定的期限所影响,当然我们另外一方试用期的期限也是会列出在合同中的,所以不能将二者区分来。法律中明确规定,单位若与劳动者约定了试用期的,那么试用期的期限最长是不能超过6个月。当然,如果我们合同中只约定了试用期的,一般试用期的日期就会视为劳动合同的日期。
而在试用期内,劳动者其实尚不算单位的正式员工,因而在各方面的福利待遇可能就相对要差一些。当然,这个阶段,法律中对劳动者辞职也没有做出过分严格的要求。而劳动者要是在试用期内,发现可能这个岗位并不适合自己,或者自己有其他更好的安排打算,那么也是可以向单位提出辞职的申请。
在我们现实生活当中如果试用期辞职的话,是需要严格的按照我们国家的《劳动合同法》的规定来进行的,也就是提前三天通知,用人单位办理了相关工作交接手续之后,基本上就是可以完成离职了,在这种情况之下是属于合法的离职手续。

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