用人单位不得解除劳动合同的有哪些

2022年05月18日 10:19阅读:53

虽然说劳动合同是劳动者和公司一起签订的合同,但是双方都是具有解除合同的权利的,只是在特殊的情况下,那么公司的一方是不可以和劳动者解除合同的,不能解除合同的情况也是有着很多的,接下来就为大家进行详细的解说,有需求的人请认真阅读下文,看看用人单位不得解除劳动合同的情况都有哪些吧。

劳动者如果有符合以下的情况那么公司或者是单位都是不能随便和劳动者解除劳动合同的:劳动者有职业病或者是因为工伤并且失去了一部分的劳动能力;劳动者有病或者是受伤了,并且还在医疗期内;如果是女性劳动者的话,那么在孕期、产期、哺乳期,公司都是不能和劳动者解除劳动合同的。

在这个公司已经工作了十五年的时间并且根据法定的情况退休已经小于五年的时间了,最后一种情况是法律法规或者是其他规定的情况。劳动者和单位在签订了劳动合同后就不可以随随便便的想要毁约,如果是有违法的情况那么是徐奥赔偿违约金的,这些是我们都了解的情况了。

为了保护我们双方的各种权益,防止公司或者是单位用解除合同的这个漏洞,所以在解除合同的时候公司的一方还是需要遵守法律的规定的。如果没有遵守法律法规而发生解除劳动合同的行为,那么是需要承担一定的法律责任的,因此在这里提醒大家,不要图一时痛快,给日后造成不良的影响。

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