已经签了三年的合同离职违约金多少

2022年04月23日 15:47阅读:55

在平时进入单位工作的时候,都会签订一份有效的劳动合同。有的劳动合同有期限,有的没有固定期限。一旦劳动者想在合同期限内辞职,就有可能会涉及到违约金。那么,已经签了三年的合同离职违约金多少?

三年合同辞职如果是按照正常流程进行辞职的就没有义务承担违约金,但是不走正常程序就要支付违约金。正常情况下,员工想要离职,就要提前三十天向公司提交申请,然后根据正常离职程序进行相关手续办理,单位需要正常发放工资。

出现以下两种情况的时候,劳动者才需要支付一定的违约金:

(一)用人单位对劳动者提供专业的技术培训,目的是为了早日能够上岗,就可以和劳动者签订一份协议,约定服务期限。劳动者如果没有根据约定进行履行义务的,需要按照合同向当事人支付一定的相关赔偿。用人单位向劳动者索要的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

(二)如果单位需要劳动者对一些内容进行保密的,用人单位可以与劳动者签订一份保密合同,约定在劳动合同结束以前,每个月给劳动者相应的经济报酬,劳动者一旦违反竞业限制中所约定的,需要按照合同向当事人支付一定的相关赔偿。如果不是以上两种情况,就不需要给对方相应的赔偿。特殊情况需要离职的,至少提前一个月向用人单位提交书面通知,并做好交接工作。

用人单位为了让劳动者早日上岗,给劳动者提供一定技术培训,就可以和劳动者签订一份协议,约定服务期限。劳动者没有根据约定的服务相对应的时间进行履行义务的,需要按照合同向当事人支付一定的相关赔偿。用人单位向劳动者索要的违约金,不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

劳动工商法律知识
更多>
最新劳动工商推荐
更多>
已经签了三年的合同离职违约金多少法律知识由平台律师提供,
所有已经签了三年的合同离职违约金多少文章观点仅代表律师个人,
不代表熊猫法律咨询平台,仅供参考。如涉侵权请联系平台客服。